Estimadas socias, estimados socios:
Mediante el presente instrumento y en representación del Directorio que tengo el honor de presidir, someto a vuestra consideración la Cuenta de la Gestión
Directiva correspondiente al año 2007.
Gestión que se enmarca conforme a los lineamientos de acción que propusimos a la asamblea cuando asumimos nuestra responsabilidad Dirigencial en el mes de
julio de 2006, tras el resultado de las elecciones a dirigentes de AFUMUVI.
Sin dejar de considerar que en nuestro accionar pudimos haber cometido errores u omisiones, siento el deber de señalar y reconocer el permanente esfuerzo, responsabilidad e interés por dar lo mejor de sí de cada uno de los integrantes de este equipo directivo, situación que ha sido fundamental para alcanzar los logros y desarrollo permanente de nuestra institución.
Reconocimiento que hago extensivo a todos aquellos socios que prestaron colaboración y apoyo en las distintas actividades emprendidas en el periodo señalado, a las comisiones de estudios, y en especial a quienes nos colaboraron en la fiesta de navidad y en la campaña “1 KILO DE SOLIDARIDAD”, con que concurrimos a apoyar a los Pescadores Artesanales de la Caleta Portales, en fin todo aquello que contribuye al permanente desarrollo de nuestra asociación.
Finalmente, espero que nuestra gestión refleje un positivo accionar en la obtención de los objetivos propuestos y que recoja lo que la mayoría de ustedes esperan de sus dirigentes.
Fraternalmente,
Guillermo Fernández Cuevas
Presidente
AREA SINDICAL:
NIVEL EXTERNO:
Tal como lo proyectamos en nuestro programa, uno de nuestros objetivos principales, era posicionarnos en la Federación Regional de manera de influir con mayor propiedad con nuestra visión y postura gremial en cuanto a la recuperación de derechos y beneficios para los trabajadores y una búsqueda constante para democratizar las estructuras de funcionamiento de la Federación Regional, para desde allí proyectar y hacer gravitar nuestra postura en la Confederación Nacional.
Cumplida la meta de tener un dirigente en la Federación Vª Región (A. Baos), su principal tarea fue disipar desconfianzas y abrir caminos para ser escuchados e influir positivamente en la búsqueda de otras variables que estimamos deben considerarse en la negociación de las leyes de modernización municipal, muchas de estas, en contraposición y desacuerdo con la estrategia asumida por Directorio Nacional en estas materias.
En el Discurso inaugural de la Convención Nacional realizada en nuestra ciudad en el mes de marzo del año pasado, aprovechamos la oportunidad de expresarle a los dirigentes de bases del país, el pensamiento y visión de nuestra asociación, que apuntaba básicamente a buscar una propuesta distinta y proactiva respecto del Art. 121ª y las leyes de modernización del aparato estatal y los municipios, democratizar ASEMUCH y establecer un accionar distinto, cuya premisa principal señala que las negociaciones se hacen para las bases, con las bases y de cara a las bases, privilegiando una filosofía donde prevalezca el respeto y una clara decisión en los planteamientos, por sobre una ciega confrontación sin propuestas, que nos ha llevado a un inmovilismo y miopía, que no han permitido el desarrollo y recuperación de nuestros derechos, aumentándose aún más la brecha económica y de beneficios que existe con los trabajadores del sector público. Intervención que fue ampliamente respaldada y ovacionada por la asamblea nacional.
Lo ocurrido en dicha Convención Nacional, el trabajo constante de consolidación en la Federación y el apoyo masivo y organizado que entregó cada uno de ustedes en las movilizaciones y paralizaciones que tuvimos que enfrentar durante el periodo, han reforzado la postura de AFUMUVI, lo que nos ha permitido ir creando un incipiente liderazgo a nivel Regional y Nacional.
Tal es así, que en el mes de diciembre pasado, en reunión de la Federación con ocasión de la Convención Nacional que se realizó en marzo de este año, la dirigencia de Casablanca planteó la candidatura del suscrito a dirigente nacional como reconocimiento a la gestión y aporte de AFUMUVI; hecho que nos llena de satisfacción por cuanto, de los tres candidatos que presentó la Quinta Región a Dirigente Nacional, el único que fue elegido democráticamente por la mayoría de los dirigentes de base, fue el que presentó AFUMUVI. Hecho que premia el trabajo y coherencia de nuestra asociación en el plano sindical externo.
Destacamos en esta área, el apoyo y espíritu solidario de cada uno de nuestras asociadas y asociados demostrados en la campaña “1 KILO DE SOLIDADARIDAD”, realizada para ir en ayuda de los pescadores artesanales de la Caleta Portales, que lo estaban pasando muy mal. En especial agradecemos a las socias y socios que nos ayudaron en la coordinación de este loable gesto humanitario.
A raíz del intenso trabajo de exponer nuestras propuestas en relación a la reglamentación del Artículo 121, publicadas en nuestra página web, fuimos invitados a una reunión con el Encargado de Municipalidades de la SUBDERE, Señor Samuel Garrido, autoridad a la cual planteamos la necesidad de Humanizar, Aterrizar y Socializar, con los trabajadores municipales, el proyecto de modernización de los municipios impulsado por el gobierno. De manera que creemos no equivocarnos cuando pensamos que hay parte de la visión de AFUMUVI en el programa “Dialogo Ciudadano” de la SUBDERE.
NIVEL INTERNO:
En el área sindical interna, tal como lo señaláramos en nuestro programa, nuestro primer objetivo, fue desplegar los esfuerzos necesarios para que se mantuviera la estabilidad en el empleo, buscando solución a la situación a que se ven enfrentados periódicamente el personal a Contrata.
Mantener por sobre toda otra situación con la autoridad comunal, un accionar leal, transparente donde prima la claridad y franqueza por sobre lo confrontacional, privilegiando el diálogo, el consenso, la negociación, camino que sin duda nos ha dado resultados en beneficio de los trabajadores.
Bajo esta premisa, tuvimos una ardua labor en cautelar los derechos de muchos asociados que en relación a sus funciones se vieron afectados por investigaciones o sumarios administrativos. Del mismo modo, se desarrolló una intensa labor participando activamente en el Comité de Bienestar, siendo representados por los Directores Luzmira Madariaga, Erwin Jácome S., y por nuestra socia Sandra Vásquez H.. Con la misma dinámica se trabajó en el Comité del Programa de Mejoramiento de la Gestión Municipal, representándonos en forma excelente, Luzmira Madariaga, Erwin Jácome y Arturo Baos. Los dos últimos dirigentes mencionados con el fin de perfeccionarse y entregar un mejor servicio en estas materias, asistieron a un curso de formación de consultores para el modelo de gestión de calidad de los servicios municipales, patrocinado y acreditado por la SUBDERE, modelo que se persigue aplicar en un futuro cercano en nuestro municipio.
Particular satisfacción nos deparó el trabajo responsable y comprometido de socias y socios que integraron distintas comisiones tendientes a aportarnos su visión respecto del Artículo 121º desde sus respectivas realidades.
Del mismo modo, cabe señalar el resultado obtenido por nuestra gestión en orden a obtener una Beca de $ 350.000 para cada trabajador que se encuentre cursando estudios superiores, lo que tal como ocurre con el pago de las licencias de conducir a nuestros socios conductores, se ha hecho tradicional y permanente, gesto que por su puesto agradecemos a nuestras autoridades comunales.
Particular satisfacción nos produce constatar que no estábamos equivocados con acordar un monto permanente de pago de horas extraordinarias al personal, durante el periodo producto de la Ley de Incentivo al Retiro; más de 35 compañeros de labores se retiraron del servicio, sus indemnizaciones subieron por sobre el 40% respecto a lo que les hubiese correspondido si no hubiera existido este acuerdo con nuestras autoridades.
Si bien es cierto hemos tenido notorios avances en nuestras relaciones intergremiales a nivel Nacional y Regional, debemos reconocer que pese a nuestros sinceros y leales esfuerzos, no hemos logrado lo mismo en el ámbito local, situación que a nuestro juicio se produce por que las otras dos organizaciones se han asociado, privilegiando la competencia y las cuotas de poder, por sobre una asociatividad en búsqueda de objetivos comunes que favorezcan al colectivo de trabajadores que representamos. Tal hecho, redundó en una clara descoordinación en las movilizaciones, en la búsqueda común de beneficios y en la hasta ahora fallida complementación para hacernos cargo del Complejo Deportivo de Reñaca Alto, situación que nos demanda una alta responsabilidad con las autoridades comunales y con los trabajadores municipales. Afortunadamente en el presente año, con la voluntad de todos, estamos mejorando notoriamente esta debilidad que a todos nos perjudica.
En nuestro caso, tal como ha sido nuestra permanente postura, estamos dispuestos y proclives a realizar trabajos comunes que tengan como norte buscar el constante desarrollo y bienestar de los asociados y trabajadores en general.
AREA DE INVERSION Y BENEFICIOS A ASOCIADOS :
Durante el año 2007, nuestra principal preocupación estuvo centrada en mejorar el equipamiento de nuestro aparato administrativo a fin de dar una mayor y más expedita atención a los asociados y a su vez introducir mejoras sustanciales en nuestras comunicaciones tanto en lo interno como en la relación con otras organizaciones de la comuna, de la región y del país en general. Para ello se efectuaron mantenciones y reparaciones a los equipos audiovisuales del salón Juan Carvajal y de los computadores de secretaría administrativa que lo requerían. Se adquirieron nuevos computadores y un notebook, para utilización del directorio cuando se tenga que desplazar fuera de las oficinas de atención. Se instaló una red interna para que todos los computadores de las oficinas administrativas cuenten con acceso a Internet y, lo más importante, se creó la página web oficial de Afumuvi “www.afumuvi.cl”, lo que sin duda mejorará sustancialmente las comunicaciones tanto internas como con las otras organizaciones.
Tal como estaba programado, durante el periodo, se instalaron 8 cabañas en el Centro recreativo Los Quinquelles, las que por gestión directiva fueron donadas por el municipio, con la autorización y acuerdo de la totalidad de nuestras autoridades comunales. La inversión consistió en su reparación, pintado, cambio de pisos e instalación de ventanas de aluminio. Del mismo modo, se dotó de energía eléctrica al recinto, programándose para el presente semestre la instalación de literas, terrazas y alumbrado eléctrico para cada una de las cabañas.
En nuestra sede social fundamentalmente se hicieron obras de reparación y mantención del edificio, iniciándose obras de recuperación del salón Victoria, especialmente su piso. Para el primer semestre de este año se continuará acondicionando, a fin de dejarlo como una sala de encuentro para los asociados.
BENEFICIOS Y DESARROLLO:
Como ya es tradicional, se mantuvieron los siguientes beneficios:
| Vale escolar a cada asociado por un total de | $ | 4.340.000 |
| Concurso “Pintando la Navidad” | $ | 140.193 |
| Pavo Navideño para cada asociado | $ | 6.475.626 |
| Fiesta de Navidad socios e hijos | $ | 2.710.032 |
| Fondo solidario de salud | $ | 1.395.796 |
| Apoyo a socias con hijos Jardín infantil | $ | 131.395 |
| Apoyo Grupo Folclórico | $ | 833.330 |
| Grupo de expresión vocal | $ | 645.000 |
| Apoyo socios que viajaron a España | $ | 200.000 |
| Prestamos de emergencia | $ | 31.689.999 |
| TOTAL | $ | 48.561.371 |
Otros apoyos y asistencias:
Vales casas Comerciales
Vales para Gas Licuado
Vales de Farmacia
Préstamos por convenios
A excepción de los prestamos por convenios (Coopeuch, Banco Falabella, etc.), todos los beneficios y prestaciones detalladas, se realizan con fondos propios de la organización.
Con especial satisfacción debemos destacar que, por segundo año algunos de nuestros hijos, alumnos de educación superior, pudieron trabajar para el Municipio a través de la Ley Balneario. Gesto que agradecemos a la autoridad.
En la presente cuenta, es probable que hayamos omitido hechos o acciones más bien personalizados o de normal ocurrencia en la gestión directiva de una Organización con más de 600 asociados, sin embargo, creemos haber señalado los más relevantes en un plano objetivo y real, nuestro compromiso sigue vigente, es decir, en lo que queda del periodo directivo, procuraremos dar lo mejor de nuestras capacidades en la búsqueda de un mejor desarrollo y bienestar para todos.
Cordialmente
DIRECTORIO DE AFUMUVI
